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家政教育应时而生

发布:2016-01-27 15:11      点击:
近来,北京、上海、深圳、广州等大城市频频发出这样的信息:家政师严重短缺。四川、安徽等省甚至提出,万名辣妹子进城、万名保姆进京。
显而易见,家政服务市场潜力巨大。
可是,人们对飞速发展的家政市场尚存观念误区,说起家政立刻联想到佣人、保姆。
这似乎是个一时难以解开的死结:一方面,开设家政专业的学校招生难,国内甚至还没有一所培养家政服务人员的高等职业学院,高素质服务人才匮乏,国内不少大城市月薪两三千元难觅好家政师;另一方面,家政服务市场尚欠规范,一些中介公司和家政服务人员缺少诚信意识,不少用人家庭心里没底,于是绕过中介公司,熟人间相互转荐。
全国家政协会副秘书长、菏泽卫生学校党委书记张珠银告诉记者,1999年,面向市县医院培养护士的菏泽卫校突然感到,医院急需的高级护理人员已由高等院校填补了空间,学校每年约三成毕业生无法顺利就业。学校要办下去,只有适应市场强迫自己转型。没想到这一来逼出绝地重生,截至目前,学校已向社会输送2300多名家政专业毕业生。
张珠银说,家政服务人员素质、学历层次越高,收入水平随之提高。在深圳,菏泽卫校送出的不少毕业生月薪2500多元,逢年过节雇主还发红包。
然而,当初家政教育的起步却很难。菏泽卫生学校校长张怀举告诉记者:“听说护理专业开设家政课,就业方向是大城市家庭老弱病残护理、婴儿养护等服务,学生和家长说啥也不愿意。最终招收百名学生的计划只实现了一半。现在好多了,目前在校生中参加家政学习的达1000多人。”
他说,学校发展到今天,主要从两个层次解决问题:在培养层次上,实行品牌战略,叫响“天使家政”品牌,学校培养的是家政师——管家,它有别于保姆,不仅仅是服务者,还是雇主日常生活的指导者,雇主干事业,家庭生活由家政师作出最佳安排。在就业层次上推行公司制,2000年,学校先后成立了“北京齐鲁天使家政服务中心”、“菏泽天使家政服务有限公司”,在北京、深圳、济南、福州等地设立了就业基地。公司由刚开始的负责推荐毕业生就业,逐渐过渡到公司化运作,员工化管理。公司对员工集中管理,统一调配,统一缴纳养老、失业、大病医疗等各种保险,一旦员工与雇主发生纠纷,公司迅即采取措施,防患于未然。
副省长王军民认为,就我省而言,职业技术教育招生难、就业难并存,职业技术学校应该瞄准日益庞大的职业培训市场,为农村剩余劳动力进入城市家政市场提供支持。在培训方式上,既可以做好劳动力转移培训,也可以与房地产开发公司或物业管理公司合作,以订单方式量身打造家政服务人员,背靠大公司,使雇主、家政服务人员之间形成规范的、有合同约束的劳动用工关系。